Employer Branding dynamiczne się rozwija – firmy coraz powszechniej świadomie budują swój wizerunek pracodawcy. Jest to nie tylko krótkotrwały trend, odpowiadający aktualnym potrzebom rynkowym, ale również odbicie bardziej globalnych zmian.
W konkurencyjnym i zmiennym otoczeniu rynkowym zaangażowani i elastyczni pracownicy są na wagę złota. Umiejętność przyciągnięcia, a potem utrzymania w firmie najlepszych pracowników decyduje o sukcesie biznesowym. Firmy muszą dbać o zaangażowanie pracowników, a budowanie kapitału ludzkiego organizacji stało się ważnym elementem strategii.
Naturalną konsekwencją coraz większego zainteresowania obszarem Employer Branding jest rosnąca profesjonalizacja tej dziedziny. Pokazał to tegoroczny wysoki poziom zgłoszeń do konkursu Employer Branding Stars, w którym nagradzane są najlepsze kampanie EB. Uczestnicy konkursu, opisując swoje działania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, przedstawiają takie elementy jak: przyjęta strategia i plan działań oraz analiza stanu wyjściowego. W pierwszych edycjach konkursu relatywnie rzadko pojawiało się zdefiniowane EVP (Employee Value Proposition) czy badania, na podstawie których w fazie analizy przygotowywano założenia dla przyjętej strategii. W tej chwili jest to niemal standard. Firmy określają strategię budowania marki na rynku pracy w oparciu o zdefiniowane EVP oraz dokładną analizę. Specjaliści, którzy zajmują się budowaniem wizerunku pracodawcy, mają również większą świadomość biznesową, która pozwala powiązać działania EB z celami biznesowymi organizacji i kontrolować ich efektywność.
Rozwój i coraz wyższy poziom działań Employer Branding sprawia, że osoby, które chcą lub już zajmują się zawodowo tym obszarem, powinny na bieżąco rozwijać swoją wiedzę. Studia Employer Branding dla menedżerów na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie to doskonała okazja do poszerzenia tej wiedzy, jak i rozwoju innych zainteresowań biznesowych. Zajęcia z różnych przedmiotów, w większości odnoszące się do codziennej praktyki budowania wizerunku pracodawcy, oraz spotkania z innymi słuchaczami, najczęściej również aktywnymi zawodowo w obszarze EB lub HR, dają możliwość wymiany opinii i doświadczeń. Studia dostarczają wiele inspiracji do własnych działań i pozwalają nabrać szerszej perspektywy, oferując wiedzę z zakresu EB i dziedzin stycznych, jak np. planowanie, kupowanie i rozliczanie mediów, podstawy marketingu, zarządzanie komunikacją wewnętrzną, czy budowanie zaangażowania pracowników
Studia podyplomowe prowadzone przez Akademię Leona Koźmińskiego wraz z Employer Branding Institute oferują bezpośredni i intensywny kontakt pomiędzy słuchaczami a wykładowcami. W kontaktach wykorzystujemy zarówno e-mail, jak i media społecznościowe, dzięki czemu wszyscy jesteśmy “na wyciągnięcie ręki”. Podczas zajęć każdy z uczestników ma okazję do przedstawienia własnych, praktycznych przykładów z poruszanych obszarów i uzyskania ciekawych uwag na ich temat. Indywidualne podejście to nasza mocna strona – pozwala dopasować program oraz przedstawiany materiał do oczekiwań i potrzeb słuchaczy.
Decyzja o podjęciu studiów podyplomowych to przede wszystkim inwestycja – czasu, pieniędzy, wysiłku i zaangażowania słuchaczy. Warto więc wybierać ostrożnie, opierając się nie tylko na aktualnych potrzebach, ale również oceniając perspektywy rozwoju. Pod tym względem podyplomowe Studia EB to z pewnością dobra decyzja, która zwrócić się w przyszłości.
Dlaczego warto postawić na Employer Branding?
Employer Branding dynamiczne się rozwija – firmy coraz powszechniej świadomie budują swój wizerunek pracodawcy. Jest to nie tylko krótkotrwały trend, odpowiadający aktualnym potrzebom rynkowym, ale również odbicie bardziej globalnych zmian.
W konkurencyjnym i zmiennym otoczeniu rynkowym zaangażowani i elastyczni pracownicy są na wagę złota. Umiejętność przyciągnięcia, a potem utrzymania w firmie najlepszych pracowników decyduje o sukcesie biznesowym. Firmy muszą dbać o zaangażowanie pracowników, a budowanie kapitału ludzkiego organizacji stało się ważnym elementem strategii.
Naturalną konsekwencją coraz większego zainteresowania obszarem Employer Branding jest rosnąca profesjonalizacja tej dziedziny. Pokazał to tegoroczny wysoki poziom zgłoszeń do konkursu Employer Branding Stars, w którym nagradzane są najlepsze kampanie EB. Uczestnicy konkursu, opisując swoje działania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, przedstawiają takie elementy jak: przyjęta strategia i plan działań oraz analiza stanu wyjściowego. W pierwszych edycjach konkursu relatywnie rzadko pojawiało się zdefiniowane EVP (Employee Value Proposition) czy badania, na podstawie których w fazie analizy przygotowywano założenia dla przyjętej strategii. W tej chwili jest to niemal standard. Firmy określają strategię budowania marki na rynku pracy w oparciu o zdefiniowane EVP oraz dokładną analizę. Specjaliści, którzy zajmują się budowaniem wizerunku pracodawcy, mają również większą świadomość biznesową, która pozwala powiązać działania EB z celami biznesowymi organizacji i kontrolować ich efektywność.
Rozwój i coraz wyższy poziom działań Employer Branding sprawia, że osoby, które chcą lub już zajmują się zawodowo tym obszarem, powinny na bieżąco rozwijać swoją wiedzę. Studia Employer Branding dla menedżerów na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie to doskonała okazja do poszerzenia tej wiedzy, jak i rozwoju innych zainteresowań biznesowych. Zajęcia z różnych przedmiotów, w większości odnoszące się do codziennej praktyki budowania wizerunku pracodawcy, oraz spotkania z innymi słuchaczami, najczęściej również aktywnymi zawodowo w obszarze EB lub HR, dają możliwość wymiany opinii i doświadczeń. Studia dostarczają wiele inspiracji do własnych działań i pozwalają nabrać szerszej perspektywy, oferując wiedzę z zakresu EB i dziedzin stycznych, jak np. planowanie, kupowanie i rozliczanie mediów, podstawy marketingu, zarządzanie komunikacją wewnętrzną, czy budowanie zaangażowania pracowników
Studia podyplomowe prowadzone przez Akademię Leona Koźmińskiego wraz z Employer Branding Institute oferują bezpośredni i intensywny kontakt pomiędzy słuchaczami a wykładowcami. W kontaktach wykorzystujemy zarówno e-mail, jak i media społecznościowe, dzięki czemu wszyscy jesteśmy “na wyciągnięcie ręki”. Podczas zajęć każdy z uczestników ma okazję do przedstawienia własnych, praktycznych przykładów z poruszanych obszarów i uzyskania ciekawych uwag na ich temat. Indywidualne podejście to nasza mocna strona – pozwala dopasować program oraz przedstawiany materiał do oczekiwań i potrzeb słuchaczy.
Decyzja o podjęciu studiów podyplomowych to przede wszystkim inwestycja – czasu, pieniędzy, wysiłku i zaangażowania słuchaczy. Warto więc wybierać ostrożnie, opierając się nie tylko na aktualnych potrzebach, ale również oceniając perspektywy rozwoju. Pod tym względem podyplomowe Studia EB to z pewnością dobra decyzja, która zwrócić się w przyszłości.
BRAK KOMENTARZY