Komunikacja idzie w parze z wizją i strategią w każdej udanej transformacji biznesowej.
Od ponad 10 lat zawodowo i prywatnie zajmuję się komunikacją, wcześniej jako Magdalena Selwant-Różycka, a po zmianie stanu cywilnego i zmianie nazwiska jako Magdalena Biedrzycka-Doliwa. Doświadczenie zdobywałam w polskich i międzynarodowych korporacjach, obecnie pracuję w Deloitte. Mój zawód to również zainteresowanie naukowe i pasja, a blog jest jej dopełnieniem.
Specjalizuję się w komunikacji korporacyjnej, komunikowaniu zmian i komunikacji projektowej. Posiadam doświadczenie w projektach związanych ze zmianami organizacyjnymi i transformacją biznesową, procesach M&A, wprowadzaniu nowych produktów i usług oraz budowaniu zaangażowania pracowników. Ważnymi obszarami mojego doświadczenia jest również budowanie wizerunku pracodawcy, wzmacnianie kultury organizacyjnej oraz reputacji firmy.
Jestem absolwentką Wydziału Lingwistyki Stosowanej UW oraz podyplomowych studiów z zakresu Public Relations przy UW i PAN, marketingu i strategii marketingowych na SGH oraz psychologii biznesu dla menedżerów Akademii Leona Koźmińskiego. Na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie ukończyłam również studia doktoranckie w zakresie nauk o zarządzaniu. Wciąż mam w planach przygotowanie rozprawy doktorskiej na temat aspektów zarządzania komunikacją.
Jestem członkiem Polskiego Stowarzyszenia Public Relations oraz Polskiego Stowarzyszenia HR, a także wykładowcą podyplomowych studiów Employer Branding na Akademii Leona Koźmińskiego.
Profesjonalnie zajmuję się komunikacją, co oznacza, że dużo piszę zawodowo, ale również dla przyjemności. Na platformie Harvard Business Review Polska prowadziłam blog biznesowy na temat komunikacji wewnętrznej w organizacji. W ten sposób dzielę się swoimi przemyśleniami i wiedzą.
przejdź do bloga
Od dłuższego czasu pracuję nad doktoratem z zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, opisującym wpływ komunikacji wewnętrznej na kierowanie organizacjami i zarzadzanie zmianą, ze szczególnym uwzględnieniem roli komunikacji w przywództwie.przejdź do strony ALK
Obszar Employer Branding, budowania pożądanego wizerunku pracodawcy, dynamiczne się rozwija. W zmiennym otoczeniu rynkowym zaangażowani pracownicy są na wagę złota, a umiejętność ich przyciągnięcia i utrzymania decyduje o sukcesie biznesowym. W ramach Studiów Menedżerskich Employer Branding Akademii Leona Koźmińskiego, których partnerem merytorycznym jest Employer Branding Institute, prowadzę zajęcia z komunikacji wewnętrznej, wspierającej budowę wizerunku pracodawcy oraz współtworzącej doświadczenia pracownika w firmie. W ramach zajęć poruszamy takie tematy, jak dobór i wykorzystanie narzędzi komunikacji wewnętrznej, tworzenie planów i strategii komunikacji, pisanie tekstów, poznanie podstawowych zasad i prawidłowości komunikacji wewnętrznej. Duży nacisk kładziemy na studia przypadków i praktyczne zastosowanie komunikacji wewnętrznej.
Jestem jurorem konkursu Employer Branding Stars, w którym nagradzane są najlepsze kampanie EB. Firmy zgłaszają w nim swoje działania z zakresu m.in. marketingu rekrutacyjnego on- i off-line, komunikacji wewnętrznej, najlepszych materiałów video, czy wydarzeń specjalnych. Konkurs organizuje portal HRstandard.pl.